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Artigos - Convenções e Eventos
 

Centro de Convenções para
Treinamentos Técnicos e Comportamentais

Centro de Convenções para Treinamentos Técnicos e Comportamentais

“Se as pessoas que lidam com a operação não forem desenvolvidas, à medida que as operações se tornarem mais complexas, elas se tornarão descartáveis, em função do limite de competência bater no “teto” e terão que ser substituídas por outras com formação melhor e capacitação mais abrangente. É quase uma questão de sobrevivência das empresas, manterem um processo de capacitação constante e crescente destas pessoas, mesmo porque são elas que estão na batalha diária, que gera os resultados.”

Prof. João Mariano de Almeida
Pós Graduado em RH
Desde 1981 atuando com Projetos de Melhorias e Resultados de Negócios FamiliaresTexto do artigo: A Escada da Capacitação Profissional
Divulgado no site RH Portal em 02 de Janeiro de 2007

A capacitação constante faz-se necessário no ambiente corporativo, em todos os setores, algumas vezes por exigência de reciclagem outras para explorar novas competências, outras por avivar na mente as regras de segurança, etc.

Em alguns casos, devido a velocidade de desenvolvimento de alguns setores como os de tecnologia, os cursos de capacitação são imperativos para que a empresa se mantenha no mercado.

Os setores especializados em Recursos Humanos possuem indicadores do valor do capital humano onde mede-se o tempo médio de capacitação por ano por funcionário; e não por coincidência, as empresas que conquistam posições de destaque em seu nicho de mercado estão as que mais investem em treinamentos, tanto os técnicos como os comportamentais.

Alguns anos atrás, a capacitação contemplava foco nos treinamentos técnicos e na última década presenciamos o avanço dos treinamentos comportamentais; isto devido as exigências de mercado quanto as habilidades para o trato com o ser humano e o trabalho em equipe; principalmente quando detectou-se que as demissões com base no comportamento são tantas quanto por deficiências técnicas.

“O que parecia apenas uma percepção dos profissionais de recursos humanos, agora já pode ser provado de forma mais objetiva: além de motivos relacionados a falta de competência e de resultados, questões comportamentais estão entre os principais fatores para a demissão de executivos. A conclusão é da pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizado pelo Grupo Catho, junto a 12.122 profissionais de empresas privadas de todo o Brasil.”

Vida Executiva
Gazeta Mercantil – 31/03/2008

Visto que treinamento técnico e comportamental é necessário até por sobrevivência das empresas, e que as que mais investem em capacitação estão dominando seus nichos de mercado, está aí um caminho para a diferenciação de uma empresa.

Estes dados reforçam o quanto os setores de Recursos Humanos são estratégicos nos negócios corporativos e estão sendo cada vez mais valorizados devido a capacidade de geração de resultados financeiros.

Se treinamentos técnicos e comportamentais são viscerais para a geração de mais negócios para as empresas, onde eles podem ser realizados?

Surge mais um ponto de análise no processo de capacitação: O AMBIENTE!

Se o ambiente não despertar a sensibilidade humana para o aprendizado e para a visão diferenciada do que é comunicado, um excepcional treinamento pode não produzir os resultados desejados! O investimento em capacitação pode não ter seu retorno conforme expectativa planejada! O trabalho de recursos humanos pode entrar em questionamento! As verbas podem ficar escassas!

Geralmente a equipe de RH já usa as dependências da empresa para as necessárias reuniões de balizamento de procedimentos, de discussão de tarefas, de capacitação, etc. Isto minimiza um fenomenal fator de influência no comportamento do ser humano que é o poder do ambiente na produtividade educacional.

O poder do ambiente contribui para aflorar o potencial humano e serve como elemento facilitador do processo ensino / aprendizagem.

Que ambiente pode contribuir para AFLORAR todo o potencial humano nos treinamentos técnicos e comportamentais?

Por muito já usado pelas empresas que conquistam resultados acima da média, os CENTROS DE CONVENÇÕES tem sido opção extraordinária de ambiente para treinamentos técnicos e comportamentais devidos sua infra-estrutura e elementos da natureza que propiciam ENERGIA VITAL.

As neurociências já evidenciaram que existem ambientes que “derrubam” o ser humano e outros que os deixam em “up”. Os que possuem ENERGIA VITAL contam com inúmeros elementos de influência e alguns deles não conscientes que causam pré-disposição para o aprendizado e para a ação.

Que ambiente possui um CENTRO DE CONVENÇÕES com esta ENERGIA?

Mais do que toda infra-estrutura necessária para um Centro de Convenções atender aos quesitos da corporação para o êxito de um treinamento técnico comportamental, há a necessidade visceral de colocar a nosso favor o que a sociologia hoje reconhece por influência do meio. Por alguns evidenciados como forças emocionais, poderes produzidos pela natureza que produzem uma sensação superior de bem estar.

Estamos falando de um:

Centro de Convenções num Hotel Fazenda

A principal vantagem de um Hotel Fazenda que contribui diretamente para o êxito de um treinamento técnico ou comportamental é a ENERGIA DO MEIO! O poder de influência da natureza aliado ao ambiente rural do interior dão suporte ao afloramento das potencialidades humanas proporcionando desenvoltura superior para quem conduz a convenção como também para quem está nos bastidores mantendo a organização e naturalmente também para os participantes.

Hotel fazenda é um lugar de natureza exuberante onde desfruta-se de um convívio mais íntimo com o que é da terra e aproveitando-se toda a geografia para desenvolver atividades adequadas que o meio ambiente possibilita como: arvorismo, rafting, paintball, passeio de charrete, pesque e pague, passeio de jardineira, passeio de trem, e muito mais que estarão disponíveis aos participantes da convenção como atividades extras ou como incentivos e prêmios ou como treinamento outdoor.

Sua empresa já realizou um treinamento técnico ou comportamental num Hotel Fazenda?

Quando foi a última vez que sua empresa realizou um treinamento no interior do estado de São Paulo?  

Vivencie um treinamento num hotel fazenda que seja patrimônio histórico e com alimentação típica da área rural e a hospitalidade do interior!

Imagine um Centro de Convenções num Hotel Fazenda com estacionamento amplo para carros e ônibus de qualquer tamanho, com heliporto, com a necessária segurança, com a infra-estrutura adequada de hotelaria, lazer e turismo e os serviços básicos e complementares exigidos para o êxito de treinamento.

Contrate para o seu próximo treinamento o Centro de Convenções de um Hotel Fazenda! Dê este prêmio a todos os seus participantes!

 Equipe do Hotel Fazenda Solar das Andorinhas - 25/07/2010



ATENÇÃO

Para divulgar este artigo, mencione a autoria da seguinte forma:
Equipe do Hotel Fazenda Solar das Andorinhas

http://www.hotelfazendasolardasandorinhas.com/artigos_convencoes_e_eventos.asp


Centro de Convenções e Eventos

Hotel Fazenda para Treinamentos Técnicos e Comportamentais

Hotel Fazenda para Treinamentos Técnicos e Comportamentais

Conheça uma estrutura completa para a realização de seus treinamentos técnicos e comportamentais aprovado por grandes empresas brasileiras e multinacionais. O Centro de Convenções e Eventos do Solar das Andorinhas está dentro de um Hotel Fazenda no interior do estado de São Paulo, em Campinas, 1 hora da capital!

    

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