Por se tratar de um recurso novo, o termo “Lazer empresarial” não é comumente encontrado em livros e publicações. No entanto, esta ferramenta faz parte do dia-a-dia de muitas empresas.

O Lazer Empresarial consiste em ações diferenciadas realizadas para fortalecer a relação dos funcionários com filosofias e/ou objetivos da empresa. Trata-se de uma forma dinâmica e agradável de educação corporativa, por meio do entretenimento.

Para Líbia Lender Macedo, coordenadora do Curso de Organização e Gestão de eventos da Universidade Anhembi Morumbi, “através de atividades lúdicas, conceitos são abordados de maneira mais alusiva e direta, porém sem expor pessoas, setores e práticas corriqueiras. Através da participação em jogos e dinâmicas, remete-se a uma reflexão e posterior mudança de atuação”.

Ao evidenciar as propriedades do lazer, do jogo e da diversão como uma maneira mais fácil e prazerosa de abordar conceitos mercadológicos, Líbia adverte: “ao lidarmos com adultos não podemos expor as pessoas, pois, no máximo, o indivíduo pode se divertir e rir de si próprio, mas não se pode provocar o riso do outro. É necessário estar atento para criar uma atmosfera lúdica e confortável, e, às vezes, realizar a atividade em um ritmo crescente, para deixar o participante à vontade nas situações de lazer corporativo”.

O recurso do Lazer Empresarial pode ser aplicado tanto no decorrer de eventos e convenções, como no dia-a-dia da empresa. Dentre as dinâmicas mais utilizadas por esta ferramenta, estão as disputas estratégicas entre equipes e os esportes radicais.

Partindo-se do princípio de que além de divertir e criar um clima descontraído, o entretenimento contribui com o aprendizado dos funcionários, cabe à criatividade a responsabilidade de gerar ações de Lazer Empresarial diferenciadas, atrativas e focadas nos objetivos da empresa.

Fonte:
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